Lars kommer från ett långt släkte av tidigare entreprenörer och har på så sätt utvecklat ett livslångt intresse för dels affärsmannaskap, men framförallt människan. Vad som driver och motiverar henne och hur man väcker individens potential. Det genuina intresset för människans strävan efter utveckling ledde till sex års studier på Lunds Universitet under slutet av 70-talet och en roll som psykoterapeut. Dessa erfarenheter lade grunden för hans kommande äventyr.
Lars affärsmässiga engagemang har varit många, men den framträdande röda tråden i hans liv som entreprenör har varit Human Resources (HR). De senaste 45 åren har han fokuserat på HR med huvudinriktning rekrytering och karriär. Hans yrkesroller har varit i linje med coaching och mentorskap, affärsmannaskap- och utveckling samt analyser och bedömningar. En stark passion har varit att skapa metoder för att processhantera rekrytering med kvalitet.
På bilden ser vi Lars när han hade hela världen som arbetsfält på 90-talet.
Utöver rekryteringsprocesser har Lars även utvecklat metoder inom HBI (Human Business Intelligence), ett system byggt på kartläggning av organisationers personal och dess värde samt kompetenser. Systemet är uppbyggt via nya algoritmer som utvecklats tillsammans med programmerare. Lars har också lyckats utveckla en samtalsmetodik inom rekrytering som har beprövats i ett 20-tals länder.
Den internationella succén som följde Lars och hans projekt resulterade i globala föreläsningar inom headhunting och rekrytering. På 1990-talet åkte han på en föreläsningsturné i Indien och har föreläst i bland annat USA fortlöpande. En stor del av yrkeskarriären har på så vis varit världsomfattande. Han har bland annat haft friheten att utveckla bolag i 17 olika länder samt haft kontor i Japan, London, Milano, USA för att nämna några.
År 1998 publicerade han även en bok: ’Utvald: Konsten att vinna den eftertraktade arbetsrollen’ som finns på diverse bibliotek i Sverige än idag.
På bilden ser vi en ung Lars när han entusiastiskt och framgångsrikt startade med rekrytering i slutet av 70-talet.
De projekt som har bedrivits vid sidan om hans HR- och rekryteringsinitiativ har varit inom film- och musikindustrin, klädindustrin samt diverse investeringar och delägarskap. Även dessa projekt har bedrivits globalt. Detta har resulterat i en affärsfördel i form av Lars förståelse för internationell kultur, både vad gäller företagande och yrkesupplevande människor.
Lars främsta passion har alltid varit hans arbete och att sikta efter nya yrkesmässiga mål, men han har även andra intressen och hobbys. Historiskt sett har han spelat mycket golf och är en före detta elitidrottsman inom friidrott. Den tid som idag inte ägnas åt arbete spenderar han åt läsning och matlagning. Han har ännu ett stort intresse för människan som individ och dess påverkan, men också internationell politik.